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Resumen grit- Angela Duckworth

En el 2008 Michael Phelps nadador estadounidense ganó ocho medallas de oro en los Juegos Olímpicos de Pekín. Considerado como el mejor nadador de todos los tiempos. 

Esta persona sin duda tiene talento nato y por eso tiene éxito ¿no?

He conocido a personas que tienen mucho talento. Pero no logran tener el éxito que esperan.

¿Porque?

El problema con ser talentoso  es que a veces nos ciega. Si algo se te da con facilidad ¿prácticas? ¿entrenas? ¿trabajas para desarrollar esa habilidad?. O te respaldas detrás de esa habilidad nata porque sabes que  eres el mejor. 

El ser buenos o tener talento nato nos vuelve flojos en perseguir la excelencia. 

De cierta manera se vuelve un tipo de maldición. La maldición de la persona talentosa. Que no se acostumbra a trabajar. Y cuando tiene que hacerlo es tarde porque la persona que no era talentoso le metió horas de trabajo duro y estudio. Ahora es mejor que tú.

frase talento nato persistencia

Gracias a esa persistencia, disciplina y ética laboral 

Los que ganan son las personas persistentes. Los que encuentran esas áreas donde no son buenas pero dedican tiempo a mejorar ese 1% todos los días. Que al paso del tiempo se detienen para ver como empezaron y se dan cuenta que su crecimiento es asombroso.

Pero claro los que nacieron con talento y no trabajaron en el por sentirse confiados, terminan quedándose atrás.

“El trabado duro le gana al talento. Si el talento no trabajo duro”

En este resumen GRIT el poder de la pasión y la perseverancia, de Angela Duckworth, aprenderás como lograr tus metas. Lo único que necesitas es Grit y determinación.

Qué personas deben leer este libro:

  • Las que buscan éxito. 
  • Padres y estudiantes que quieren nuevos métodos de superación.
  • Quienes quieran mejorar persistencia y determinación. 

¿Qué es GRIT?

El GRIT es la capacidad de elegir un objetivo y estar en continuo esfuerzo hasta conseguirlo. 

Una persona que tiene un alto porcentaje de Grit:

  • Sabe lo que quiere
  • Es persistente hasta conseguirlo

Saber estos puntos hace más fácil predecir si una persona logrará sus objetivos. Grit significa “no rendirse”. No importa cuantos fracasos u obstáculos tengas. 

Angela Duckworth, autora de este libro. Es una psicóloga y líder en el tema. En esta platica TED explica más a fondo este tema

Te recomiendo verlo para tener una explicación más detallada.

Talentos ocultos 

Que es más importante: ¿inteligencia o preparación?, ¿talento o ética profesional? 

En el 2011 el psicólogo Chia Jung hizo esta pregunta a expertos musicales. La mayoría declaró que la práctica y el trabajo duro es la clave para alcanzar el éxito.

Pero esto es rara vez así, cuando vemos a un artista o líder en el mercado pensamos que tiene éxito por su talento nato. Muy pocas veces vemos el sacrificio y persistencia que tuvieron que pasar para alcanzarlo.

iceberg es como el exito lo que la gente ve y no ve

En este estudio les pusieron 2 audios a estos expertos musicales. 

  • Se les dijo que una grabación era de un prodigio musical.
  • Y la otra de personas que habían trabajado años para ser buenos.

Aunque los expertos habían dicho que el trabajo duro supera al talento. Eligieron el audio del artista con talento nato. Al final del experimento mostraron que las dos piezas de piano que acababan de escuchar eran del mismo músico. 

Esta contradicción entre lo que pensamos y creemos sucede todo el tiempo en los negocios.

Piensa que eres gerente en un departamento comercial y estás reclutando a nuevo personal.

Llegan dos candidatos: 

  • El primero demuestra que tiene habilidades natas desde el primer momento
  • El segundo no. Pero se muestra dispuesto y determinado a aprender cualquier proceso que le enseñen.

¿A quién contratarías?

El esfuerzo no sólo mejora una habilidad. Da resultados. Es por eso que el esfuerzo y trabajo duro es dos veces más importante que el talento.

Si le ponemos una fórmula para definir el nivel de habilidad se veria asi:

Talento x esfuerzo = Mejores habilidades

Pero cuando se trata de resultados la fórmula es distinta. El resultado dependerá de la cantidad de esfuerzo que dediques.

Habilidades x Esfuerzo = Logros

Aunque tengas talento el esfuerzo es fundamental para lograr los objetivos.

Angela Duckworth nos da un ejemplo:

El escritor Bestseller y ganador de un Oscar John Irving cuenta con un talento natural. Lo que muy pocos saben es que tuvo que trabajar muy duro en sus años escolares. 

Luchaba para sacar buenas notas en la materia de inglés. John Irving tenía dislexia lo que hizo bastante difícil. Le costaba tiempo asimilar su habilidad de lectura y escritura.

Pero nunca se rindió. Dio el doble de esfuerzo a sus estudios que el resto de sus compañeros. Este hábito lo mantiene. Hoy en día escribe y reescribe 10 borradores de sus novelas.  Sabe que el grit y trabajo duro le rendirán frutos.  

El fruto de este esfuerzo fue en 1980 cuando ganó el National Book Award por su novela “El mundo según Garp” 

Te recomiendo leer: ABC del éxito

Ten metas cercanas 

Mantener tus objetivos en un nivel bajo hace que se mantengan vivas tus metas. Tener pequeñas tareas constantes en tu día es una buena forma de mantener tus niveles de esfuerzo.

Estas tareas forman un camino para llegar hacia tus metas. Muchas personas se ponen objetivos agresivos. Estas metas son inspiradoras. Esta bien. Pero se olvidan de las pequeñas tareas que se necesitan para lograr que esos sueños se cumplan.

Para ser un atleta exitoso hay una serie de pequeños pasos que tienes que cumplir. Entrenar 4 horas al día 5 veces a la semana. Cambiar hábitos alimenticios etc.

Si no incorporas esta pequeñas metas dentro de tu día a día te encontrarás frustrado por no llegar a grandes objetivos.

Las grandes metas te dan la misión y las pequeñas te dan la motivación para seguir adelante.

Elige lo que te apasiona

¿Te cuesta trabajo estar motivado durante tu día de trabajo? No te preocupes no eres el único que le sucede esto.

Una estadística señala que  ? de la población de Estados Unidos no se sentía motivados dentro de su trabajo. En realidad solo el 13% de los trabajadores aseguran que se sentían comprometidos en su trabajo.

Esta investigación mostró una verdad simple. Sin importar cuanto Grit tengas si quieres sentirte motivado es importante que hagas lo que te apasiona.

Por ejemplo: Me considero una persona social. Me encanta mantenerme en contacto con las personas. 

Una vez me ofrecieron trabajo haciendo home office. Moverme a los puntos de ventas en la región y manejar las actividades del trabajo. Aunque este trabajo sonaba bastante bien porque era dueña de mi tiempo, no tenía un jefe directo y podia conocer más lugares.

Decidi no aceptarlo porque la mayor parte del tiempo iba a estar sola. Era algo en lo que me imaginaba haciendo. Debes considerar que se amolda a tu personalidad para que disfrutes lo que haces. Estes motivado y feliz.

Ten expectativas reales acerca de los trabajos que tienes disponibles.

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Elimina el piloto automatico

Se consciente de tus actividades para evitar que te quedes en piloto automático 

La verdad es que practicar duro es una pérdida de tiempo si no lo haces de forma inteligente. 

“No trabajes duro, trabaja inteligente”

Considera como entrenan los atletas. Ellos no practican sin un objetivo en mente. Se enfocan en el mínimo detalle. Desde cómo reacciona su cuerpo, a situaciones o tácticas para mejorar su rendimiento.

Se mueven por objetivos precisos. Por ejemplo: Evitar el desgaste físico después de 10 km.

El beneficio de la práctica consciente es evitar el piloto automático para lograr mejores beneficios.

Es muy fácil bajar la cabeza, trabajar y terminar en piloto automático esperando que con el tiempo se tengan beneficios. 

Pero las habilidades no se consiguen así. Necesitas detenerte y reflexionar en qué necesitas mejorar para accionar de manera inteligente.

Encuentra tu proposito

Encontrar tu propósito es un gran motivador 

Algunas veces tenemos que hacer actividades que nos desagradan. 

Es por eso que empezamos  a ocupar nuestro tiempo con actividades o posponer las tareas que necesitamos hacer. Existe una forma para dejar a aplazar estas tareas y empezar actuar : Encuentra tu propósito.

Tienes que hacer algo que ames. Entender que lo que haces contribuye a un bien común.

En el 2015 se demostró que las personas están más satisfechos con su trabajo si lo ven como una forma de ayudar a otros.

Un estudio demuestra que los cuidadores de los zoológicos aun teniendo estudios se encontraban felices y satisfechos de trabajar en ese lugar a pesar del salario bajo.

Esto sucedió porque entendían el resultado de su trabajo. Mejorar la vida de los animales que cuidaban. Por esta razón no les importaba hacer doble turno o pasar noches sin dormir cuando un animal se enfermaba.

Cuando entiendes el porque de lo que haces la motivación llegará de manera instantánea.

Si todavía no encuentras tu vocación no te preocupes. Puede llevar tiempo hasta puede llegar mientras estés haciendo otra cosa.

Maestros y padres ayudan a forjar el éxito 

Los niños están expuestos a malos consejos. En especial cuando les dicen que tienen sueños grandes. Que sus deseos son irrealistas.  Que todo ese esfuerzo es una pérdida de tiempo.

Esto hace que las personas nunca alcancen su máximo potencial. Los frenan.

Para prevenir esto es importante reconocer y alentar el trabajo duro en lugar de premiar los talentos.

En lugar de destruir las esperanzas recuerda a los niños que las habilidades se pueden obtener con trabajo duro. Que es gracias a la perseverancia y determinación que se logran resultados. 

Es lamentable que en algunas escuelas premian más el talento que el trabajo duro.

Es posible que un alumno tengo una habilidad de retención alta. Con solo leer el texto una vez se lo memoriza por completo. Llega el examen y como es de esperar el resultado es excelente.

Por otro lado tenemos al compañero que se pasó día tratando de entender y aprender los puntos claves del examen. A pesar de todo el esfuerzo que haya puesto este niño la calificación termina siendo promedio.

Cuando se empieza a premiar el esfuerzo y el aprendizaje en lugar del talento se puede alcanzar grandes resultados. 

Grit es una característica valiosa para el éxito organizacional.

No es raro ver atletas que muestran grit y determinación para superar un mal inicio. Todos nos quedamos sin aliento cuando el corredor es el último en salir de la marca y termina ganando la carrera. 

El corredor sabe que tuvo un mal inicio. Pero se superó y siguió adelante. Esforzándose aún más para obtener la medalla de oro.

En finlandia ellos tienen una palabra especial para definir el grit. “SISU” que se refiere a la cantidad de perseverancia que tiene una persona.

La investigadora finlandesa Emilia Lahti encuestó a varios finlandeses para ver lo que significaba para ellos esta palabra. 

Sisu es algo con lo que naces. Pero a pesar de esto el 83% creía que sin importar el porcentaje de sisu con el que nacieran, tenían el poder de cultivar y desarrollar durante su vida.

En pocas palabras no naces ¡Te haces! 

Como el grit se puede aprender se debería empezar a utilizar dentro los proceso organizacionales para superar obstáculos.

Te recomiendo leer: Persistencia En Ventas

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